ACTUALITE

RECRUTEMENT: SPECIALISTE GENRE ET MOBILISATION COMMUNAUTAIRE

Enèji Pwòp SA recherche un specialiste genre et mobilisation communautaire pour un contrat de 12 mois.

Voir ci-dessous pour plus de détails.

Date limite : 15 aout 2025.

Les candidatures féminines sont encouragée

ACHIV

RECRUTEMENT: REPRESENTANT (E) DU CLIENT 

Nouvelle opportunité chez Enèji Pwòp SA, pour un contrat de 12 mois en tant que représentant du client.

Détails:  tdr_representant_du_client_expansion_20250711.pdf

Date limite : 20 juillet 2025​.

Les candidatures féminines sont encouragées.

Pou ekspansyon li nan lavni e pou asire efikasite li, Enèji Pwòp SA ap chèche plizye moun konpetan, solid e òganize pou diferan pozisyon yo.

Swiv paj LinkedIn nou pou plis aktyalite: 
https://www.linkedin.com/company/5315485/admin/page-posts/published/

Enèji Pwòp SA ap relanse yon avi rekritman!
Pozisyon: Responsab Zòn - Sid
Kote Travay: Arondisman Chadonye, nan Les Anglais ak Tibiwon

​Dat limit: 20 jen 2025!​

​Enèji Pwòp SA ap cheche yon kowodinate/tris  sante, sekirite ak anwiwonman

Pou ekspansyon li nan lavni e pou asire efikasite li, Enèji Pwòp SA ap chèche yon moun konpetan, solid e òganize pou pozisyon kowòdonatè Sante, Sekirite ak Anviwònman.

Dat kontra a: Desanm 2024 -  Avril 2026.

Kowòdonatè Sante, Sekirite ak Anviwònman an ap kowòdone pwogram, pwosesis ak aktivite sante ak sekirite ak anviwònman pou ede ekip la kenbe konfòmite, bese ak jere risk sante ak sekirite ak amelyore pèfòmans ki gen rapò, avek enpak anviwònman an.

Nou ankouraje rezidan rejyon Sid ak Grand'Anse ak fanm yo pou yo aplike.
Pou plis detay, klike isit:  2024-09-19-tor_coordinateur_sante_securite_env_fr_20240927.pdf

Enèji Pwòp SA ap cheche yon Sipevize an mentans e yon Chef dekip elektrisyen(n)!  
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​Ref : EP /TR_20240208/01

 Avis d’appel à candidature
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CONSULTANT(E) EN RESSOURCES HUMAINES

 Un/ une consultant/e en Ressources Humaines
En vue de sa future expansion et pour d'assurer son efficacité, Enèji Pwòp SA recherche une personne compétente, rigoureuse et organisée pour le poste de consultant en ressources humaines pour un CDD.
Vous aurez la tâche de nous assister dans le recrutement, soutien et développement des talents en élaborant des politiques et des procédures pour nous aider à faire de l’entreprise un meilleur lieu pour travailler.
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Objectifs de la mission.
Les objectifs de la mission sont :
  1. Evaluer la politique de gestion des ressources humaines (GRH) en vigueur au sein d’Enèji Pwòp SA sous toutes ses dimensions (recrutement, rémunération, évaluation, motivation et gestion des carrières), au besoin en la rapprochant avec les politiques similaires des autres sociétés travaillant dans les zones rurales ;
  2. Evaluer les outils de gestion des ressources humaines existants (Règlement d’Entreprise, grille salariale, Contrats, Cahiers de charge, fiche d’évaluation, fiche de gestion des congés, organigramme, etc.) ;
  3. Evaluer la mise en œuvre effective des manuels de procédures de la GRH existant ;
  4. Evaluer la performance organisationnelle de la structure administrative d’Enèji Pwòp SA ;
  5. Développer des termes de références des futurs recrus indiqués par l’administration d’’Enèji Pwòp SA.
  6. Recrutement en premier lieu d’un agent des ressources humaines pour la gestion des recrutements de l’entreprise et l’accompagner dans les autres recrutements prioritaires de l’entreprise.
  7. Mettre en place un système de GRH efficace d’Enèji Pwòp SA
  
Description des tâches. Sans être exhaustif, l’expert devra exercer les tâches ci-après, en tenant compte du secteur d’activité d’Enèji Pwòp SA.
  1. Recrutement d’un agent de ressources humaines pour les opérations de l’entreprise. Cela comprend l’élaboration du terme de références pour ce poste en tenant compte de la structure organisationnelle actuelle et planifiée d’Enèji Pwòp SA.
  2. Accompagnement de l’agent des ressources humaines dans les recrutements identifies comme prioritaires pour le bon fonctionnement d’Enèji Pwòp SA comme indiqué dans l’organigramme.
  3. Evaluer la politique de GRH (sous toutes ses dimensions) en vigueur au sein d’Enèji Pwòp SA.
  • La politique de recrutement
  • La politique de rémunération (salaire de base, primes, indemnités, anales et autres avantage)
  • La politique d’évaluation (voir fiche d’évaluation) ;
  • La politique de gestion des carrières et la politique de motivation
    4. Comparer la politique de gestion des ressources humaines en vigueur d’Enèji Pwòp SA et celle d’autre entreprises privées similaires en vue de proposer des améliorations, toute en tenant compte des indicateurs (efficacité et efficience) de performance de l’organisation.
      5. Evaluer la mise en œuvre effective des manuels des procédures de la gestion du personnel existant.
     6. Evaluer les outils de la gestion des ressources humaines existants : les contrats, le formulaire de demande de congé, la fiche d’évaluation, etc. ;
     7. Evaluer la performance organisationnelle de la structure administrative d’Enèji Pwòp SA ;
      8. Détecter d’éventuels risques de gestion des ressources humaines et anticiper toute mesure permettant à Enèji Pwòp SA d’atteindre ses objectifs avec un maximum d’efficacité et d’efficience ;
       9. Elaborer un plan stratégique de gestion des ressources humaines d’Enèji Pwòp SA se basant sur l’existant, les données récoltées de l’enquête et le plan stratégique d’Enèji Pwòp SA ;  
    10. Renforcer les capacités des membres du service de gestion du personnel en matière de gestion des ressources humaines ;
 11. Renforcer les capacités du personnel en matière d’élaboration des plans actions individuelles.
    12. Accompagner le travail d’élaboration des plans d’action individuel ;
    13. Proposer à Enèji Pwòp SA un document de politique de gestion des ressources humaines sous toutes ses dimensions permettant la mise en place d’un système opérationnel de GRH.
 14. Mettre au point un document soulignant un protocole de pratiques exemplaires en matière des prestations sociaux comme l’assurance maladie, retraite et pension, et des prestations spéciales, etc.  

Profil requis du (de la) Consultant (e)
La personne recherchée doit justifier des qualifications minimales requises suivantes :
  1. Un diplôme universitaire d’études supérieures (Bac+3, Master préféré) dans le domaine de gestion des ressources humaines ou équivalent ;
  2. Fournir les preuves d’une expérience professionnelle de cinq (5) ans au minimum en gestion des ressource humaines et en élaboration des plans stratégiques ;
  3. Très bonne connaissance de la loi du travail haïtien
  4. Un sens marqué d’’organisation, de responsabilité, de rigueur et d’’intégrité.
 
 Mode de présentation de l’offre
  1. Offre technique
  • Une lettre de manifestation de l’intérêt et de la disponibilité
  • Une copie du (des) diplômes ou attestation de réussite.
  • Un curriculum vitae détaillé et signé, indiquant l’expérience dans le domaine de gestion des ressources humaines.
  • La méthodologie et le chronogramme détaillées des activités envisagées pour accomplir la mission.
  • Trois personnes de référence.
     
     2. Offre financière L’offre financière doit indiquer de façon détaillée le coût de l’activité.
 
L’offre technique et l’offre financière doivent être envoyées à Enèji Pwòp SA sur [email protected] avec la mention de la référence : Ref : EP /TR_20240208/01 dans le sujet du courriel.
 
Durée de la mission
Le ou la consultant(e) sera recruté(e) pour une durée de trois (3) mois, à commencer de la date de la signature du contrat. Les dates estimées sont du 25 mars au 25 juin 2024.
 
Date limite : 10 mars 2024 à 17h Heure Normale de l’Est (EST)
 
Enèji Pwòp SA se réserve le droit de ne pas donner suite à cet Appel à candidature en cas de non-disponibilité de fonds ou en absence de candidatures adéquates pour remplir cette position.

​Pozisyon: Direkte / direktris d'eksplwatasyon mikwo-rezo 


​Deskripsyon;
Direktè/ Direktris eksplwatasyon mikwo-rezo a pral jere tout entèvansyon antretyen (prevantif ak ensidan), yon fason pou garanti sekirite ak pèfòmans teknik ak ekonomik ekipman ki disponib yo ansanm ak antretyen rezo Enèji Pwòp pou asire kontinwite sevis elektrisite  nan yon fason efikas e ki respekte mezi sekirite.

Egzijans:
Fòmasyon Bac+4 oswa Bac+5 nan enjeniri
Eksperyans omwen 5 an nan elektrisite ak operasyon ak antretyen​
Konesans teknik nan enstalasyon sole ak rezo elektrik.

Pozisyon a ap base nan depatman Sid ak Grans'Anse kote Enèji Pwòp ap opere. 

Pozisyon: Ajan resous imen

Deskripsyon :
Ajan RH la pral sipòte Direktè Operasyon an nan travay li epi gen lot tach espesifik tankou:
- Evalyasyon bezwen anplwaye yo,
- Definisyon ak piblikasyon òf travay yo
- Seleksyon ak endiksyon nouvo anplwaye yo
- Devlopman yon politik jesyon resous imen 
- Asire konfòmite ak lwa sou sante ak sekirite nan travay.

Kalifikasyon ak eksperyans:
Bac+3 à Bac+5 an resous imen 
Omwen 3 zan nan domen lan.
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​Dat limit:
30 aout 2022

Voye CV ak let motivasyon sou: [email protected]

Klike sou lyen sa a pou plis detay:

​Pozisyon : Anbasadè/ anbasadris rezo a plen tan nan La Cahouanne, depatman sid. 

Deskripsyon :
Yon anbasade/ anbasadris rezo nan Enèji Pwòp,  se yon pozisyon byen enpotan pou yon konpayi ki ofri yon sevis e ki pral mande ke moun ki chwazi a kapab kominike avèk piblik pou sèvis kliyan, e fe plizye tip ankèt nan kominote a, e reprezante Enèji Pwòp nan vil la ak lot zonn kote nou opere.

Kalifikasyon:
N ap cheche yon kandida ideyal ki pral jwenn ekip nou e ki gen kalite sa yo:
  • Aptitud pou li, pale, ekri an kreyòl ak fransè.
  • Genyen yon bon sans oganizasyon
  • Kapab travay an ekip
  • Alèz pou itilize yon smartphone, tablèt ak laptop
  • Genyen konpetans pou kominike klèman e genyen respè avèk manb publik
  • Entèrese pou aprann baz elekrisite
  • Konprann anglè se yon avantaj
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Edikasyon : Te konplete etid segondè
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Eksperyans : Genyen yon eksperayans prealab  se yon avantaj men li pa obligatwa.

​Dat limit: 25 jiye 2022
​Pozisyon : Plizye teknisyen/ teknisyenn rezo nan La Cahouanne, depatman sid. 
Deskripsyon :
Teknisyen/ teknisyenn rezo yo pral travay pou konstriksyon rezo nan faz koneksyon kliyan, e pral jwenn fomasyon pou ka fe enstalasyon konte prepaye sou poto, liy sevis e enstalasyon rezidansyel. Se yon pozisyon pou 1 ou 2 mwa , men avek posibilite pou anboche nan faz operasyon rezo a.

Kalifikasyon:
N ap cheche yon kandida ideyal ki pral jwenn Ekip nou se:
  • Aptitud pou li, pale, ekri an kreyòl ak fransè
  • Byen òganize e metodik
  • Kapab travay an ekip e swiv pwotokòl ki etabli
  • Alèz pou itilize yon smartphone, tablèt ak laptop
  • Genyen respè pou manb piblik yo
  • Dwe alèz pou travay anlè sou do kay yo e sou poto yo
  • Genyen yon bon fòm fizik
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Edikasyon : Fomasyon an elektrisite obligatwa

Eksperyans : Yon eksperyans nan elektrisite batiman ou rezo se yon gwo avantaj

​Dat limit: 25 jiye 2022
Pozisyon :  Ajan sekirite nan La Cahouanne, depatman sid. 
Deskripsyon :
Gad sekirite yo pral gen sou chaj li pou asire enstalasyon elektrik ak tout byen Enèji Pwòp nan vil la, e estaf ak kolaboratè konpayi a an sekirite kont ris vol, atak ak vandalis. Se yon pos ki mande travay le swa pou fe ronn siveyans sou sit la, selon konsiy yo.

Kalifikasyon:
N ap cheche yon kandida ideyal ki pral jwenn ekip nou se:
  • Konn li, pale, ekri an kreyòl ak fransè se yon avantaj.
  • Kapab travay an ekip e swiv pwotokol ki etabli
  • Diskrè ak serye nan travay li
  • Respekte ak fè respekte konsiy sekirite yo
  • Genyen yon trè bon fòm fizik
  • Genyen yon sètifika bon kondwit
  • Enterese avèk elektrisite

Edikasyon : Setifika lekòl segondè 

Eksperyans : Yon eksperyans  antan ke ajan sekirite 

​Dat limit: 25 jiye 2022

Pozisyon: Anketè de teren

Deskripsyon:
Anketè a pral gen pou poze moun kap viv nan vil grandans yo kesyon gras ak yon kesyonè ki etabli davans. L ap gen poul fè ankèt nan vil Marfranc, Beaumont, Chambellan, Dame Marie ak Anse d'Hainault nan yon dure ki estime a 3 mwa renouvlab.
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Pozisyon: Sipèvizè ankèt

Deskripsyon:

Sipèvizè a pral gen pou objektif jere ak kowòdone tout prosesis ki gen rapò ak ankèt yo, l ap gen pou li pran tout done etid ki fèt yo avan mikro rezo elektrik yo enstale nan vil riral yo. E l ap dwe an mezi pou li itilize teknoloji ki gen rapò ak enfòmasyon lap gen pou l transmèt e kominike.